第428章 伟大转变（请必订，感谢Q的螺丝的建议） (第4/9页)

的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企业挖人，但也会有企业高薪挖人，有协议约束，就断了学生身在曹营心在汉的心思。退出转码页面，请下载app爱读小说阅读最新章节。

    校长问：「周总，那这个定向服务有没有期限？大概是多久？」

    「四年时间，限制太长了也没用，想离开星海集团，那就会无心工作。

    但是，既然是培养紧缺科研人才，我们所掌握的技术肯定是世界一流，如果学习已经参与到核心技术实践了，那就会有竞业禁止及保密协议，如果不在星海集团工作，离职后，不能从事同行业。当然，每年的保密费用，星海集团会正常支付。」

    大多公司会与技术人员签竞业禁止及保密协议，但实际cao作中，员工离职后，哪怕继续从事同行，也难做到限制，除非有损害原公司的利益，比如把原公司的图纸偷卖给新公司，使用原公司的专利技术。

    而且，如果原公司不支付给离职员工竞业补偿金，员工跳槽到竞争对手继续从事原职业，那也不受限制。

    这个补偿金，就看双方约定了，一般为月平均工资的30%。

    校长思索了下：「这个定向服务期限我没有异议，合理合情，能够保障双方利益，最主要的还是契约精神。」

    说完后，转向校述记。

    校述记也点头：「在服务期限方面，我也没异议。」

    接下来，两方商议合作的详细事宜，如何保障学校、学生和企业的利益，实现三方共赢。

    学生转学院后，星海集团为学生支付大三大四的学杂费和住宿费，每个假期，学生需要到星海集团参加相关培训，每个假期大概有20天时间，就相当于学生的假期变