第333章 郑一强教授被星海集团的智能生产系统震惊了 (第2/10页)

人，宁愿去做骑手送外卖。

    所以，沐阳在2011年，增加工人的综合收入，已经达到行业的顶尖水平，平均年综合收入达到八万多，不愁招不到年轻工人。

    办公室人员还是双休8小时工作制，技术部和研发部也是双休，如果项目进度赶，那就得加班了，但一个月加班时间同样不允许超过30个小时。

    加班工资是双倍，假期三倍。

    4号上午十点钟，江浙大学校领导参观考察星海集团，沐阳亲自接待。

    刚刚结束的校招，星海集团在江浙大学校招了两三百毕业生，博士、硕士和学士还是按照1：4：5的比例进行录用。

    来的校领导有D委述记刘嘉文、校长杨位、副述记郑一强、两位副校长及校长秘书、周恒院士等七人。

    校长杨位是固体力学专家，院士；

    而郑一强，正是后世网红校长强哥，他此时正在江浙大学当领导，再过半年，就要到贵大当校长。

    沐阳见过他几次，还热情跟他打招呼，郑一强还非常懵逼了：我什么时候跟沐阳这么熟悉了？

    他们也是第一次参观星海集团，星海集团在各高校非常有人气，今年受到毕业生的青睐程度已经超过华威等企业，也超过四大银行。

    星海集团的福利待遇戳中毕业生的弱点，成本价买住房、子女教育好、免息贷款、介绍婚姻以及丰厚的年终分红。

    校招宣传上，人事部宣布：“在2011年，星海集团极有可能把年终分红普及到中级工程师和主管级别，这也意味着，本科生毕业五年，研究生毕业一年，博士生当年就拿到年终分红；

    其它福利待遇，网上流