第257章 丰厚的年终奖！ (第7/10页)



    中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。

    “嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，所以，继续努力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字溜吧，外面还有人等。”

    听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢。

    公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开。

    也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦。

    况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做。

    非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右；

    研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。

    相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大。

    也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。

    由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。

    办公室人员的年终奖，将由