第257章 丰厚的年终奖！ (第5/10页)

震惊了。

    除了三位高层，沐阳同时决定。

    公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

    星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

    非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；

    非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；

    高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。

    这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

    而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。

    比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

    所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。

    如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多；

    如果对比一下额度，那真的不算少了。