第257章 丰厚的年终奖！ (第2/10页)

工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。

    所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。

    优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。

    两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。

    星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。

    如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。

    但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。

    大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。

    不患贫，而患不均，也就是这个意思。

    比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？

    这是不公平的！请下载小说app爱读app阅读最新内容

    当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

    公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

    比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行