第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法 (第3/6页)

业一年以上，才敢自称工程师，必不是一定要有中级工程师证才行。

    【在星海集团，已经有新的员工级别划分方法，P是技术路线，有些类似阿里划分法。

    P1-P2＝技术员（大专生）

    P3=助理工程师、技术员（一般二本毕业生、工作2－4年的大专生）

    P4=助理工程师、技术员（211本科毕业生、毕业一年内的研究生）

    P5=工程师（毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生）

    P6=高级工程师；P7=专家；P8=高级专家（莫秋）

    P9=研究员（汪海、费飞）

    P10=高级研究员；P11=科学家

    P12=首席科学家

    P13=沐阳

    技术部目前共有72人，其中P9研究共2人，P7和P8专家共4人，P6高级工程师共12人，P5工程师共26人，P4助工共25人。

    同时对应P级还有一套管理层的机制在：

    M1=P6

    主管

    M2=P7

    经理（生产副经理、质量经理）

    M3=P8

    资深经理（生产经理、技术经理）

    M4

    =P9

    总监（副总张萧峰）

    M5=

    P10

    资深总监（周晨、杨海）、子公司总经理

    M6

    =P11

    集团副总裁及其它O；M7=P12

    集团CEO

    M8=P13

    沐阳】

    沐阳继续说：“工件圆度误差有多大？要知道，焊枪离工件的高度变化，电流电压可会变化的。”

    一名P6高级工程师回道：“我们就是考