第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动 (第3/9页)

位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；

    张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；

    集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。

    所有年终分红指的是税前部分，还要扣20%个人所得税，公司代缴纳。

    年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。

    能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2%，这个比例很低。

    在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。

    没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。

    就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；

    对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。

    当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。