第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动 (第2/9页)

了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。

    现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两個月工资；年轻并且有学历的要转岗位。

    招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。

    也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。

    星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。

    沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；

    新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；

    这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”

    对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。

    像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。

    到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。

    像杨海和周晨两