第404章 求表扬 (第1/4页)

    第四百零四章

    吴闵建议李承乾直接改变官员的品级和职位设定，把那些乱七八糟的官职和复杂的职务设置彻底改变。

    李承乾接受了她的建议。

    与刘席等人商议之后，朝廷便推出了新的官员品级，并明确了各级官员的职能。

    新的官员品级打破了官员和雇员的界限，将所有的官员和雇员全部归纳为朝廷公务人员。

    朝廷公务人员分为十一个级别，分别为一级到十一级。

    一级最高，为左右仆射和中书令三人方可等到皇帝的一级任命。

    十一级为最级别最低的新人，由吏部直接选拔。

    所有级别的公务人员职能只与其待遇相关，与其权力和所在部门无关。

    不同部门之间的高级别人员与低级别官员之间无隶属关系。

    吏部根据朝廷公务人员的工作年限、经验和能力给所有工作人员定级。

    如果公务人员表现良好，可以参加五年一次的升级考核，优异者可提升等级。

    原则上，级别与能力及贡献相关，但只要公务人员在工作期间没有重大过失，每五年，待遇可以升一级，但是其职位高低与职位无关，年限晋升最高不得超过三次。

    也就是说，朝廷公务人员如果在二十五年的工作时间内没有突出表现，就会进入二线等待退休。

    朝廷在推行新的官员级别的同时，将各级官员的职位称呼也定下来了。

    三省人员官职不变。

    六部只保留尚书、侍郎两个职位，剩下