第236章【核心决策层调整前瞻】 (第3/5页)

 尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。

    方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐，户枢不蠹”，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。

    同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。

    现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。

    不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。

    不过对于方鸿来说，他肯定不会去争当董事长的，因为他是终极大BOSS，是制定规则的那个人，华煜他们才是在这规则之内参与的玩家。

    由此可见，方鸿是凌驾于群星资本核心决策层所有人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长可以做决策拿主意，但只要方鸿发话了董事长就得绝对听从他的意志并执行。

    方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，