第十章重逢 (第4/8页)

师韩志勇，总经济师骆冲，分管生产的副总经理马光明，党委副书记兼工会主席常文海，分管人事的副总经理刘秀云，分管安全、保卫及后勤的副总经理周兵，分管物资采购的副总邱林，都在这间会议室里正式与他见了面，假如不算昨天中午餐桌上见面的话。

    其中，邱林副总原先是分管后勤的，杨文欢出事后，宋悦将其调整了工作。邱林分管的后勤那摊子交给了年龄已经过线的周兵。

    班子里唯一的一位女领导是分管人事及劳动公司系统的刘秀云。

    似乎提前统一了思想，副总们的工作汇报调子是低沉的，中心思想就是，我们已尽了最大努力，但客观情况过于严峻，无力扭转局势。

    陶唐摊开的笔记本上并没记上几个字。他清楚，能混到这间会议室的都是体制下成长起来的精英。汇报、讲话以及编数字是必备的基本功。因而他们所讲的东西放之四海而皆准，但没有多少价值。

    值得他重视的还是资金问题，分管生产的马光明说主材供应在一周内不到位的话就停产了。分管供应的邱林则说用款计划早给了财务，但迟迟不批。总会计师韩志勇则报出了一堆数字，核心就是由于营销部的回款计划总是完不成，导致资金的缺口太大，生产和生活难以兼顾。

    曾在盛东公司担任了三年多一把手的陶唐明白其中的关系，如果分管营销的李珞在，一定能将皮球踢回来。生产、供应、销售、财务会形成一个令一把手头疼的怪圈，没有两把刷子的一把手很难打破这个怪圈，搞不好就被下属玩了。所以，总部不消他开口便给他准备了一笔启动资金，但这些钱却不那么好用，如果规划不好，再要就难了。

    作为一把手，他从未幻想着跟自己的副手们建立工作之外的友谊。这是他