第400章 星海集团底层员工的未来 (第5/9页)

较扎实，通过了，他在学校焊接比赛也是前三名。

    毕业后，他进入星海集团，有一个1—3个月的试用期，什么时候适应就什么时候转正。

    每周各种培训，先是入职时的安全、制度、企业文化和保密培训，后来就是各种技术培训和设备cao作培训，基本每个月都有，培训是频繁了一些，但还能接受，也学到了不少知识，很多设备在外面的企业是接触不到的。

    星海集团的自动化水平非常高，就算是焊接，大部分是采用焊接机器人焊接，但也有机器人没法焊的，就需要人工进行焊接，星海集团自主研发的弧焊机，非常好用，据说比市场上卖得还好，让他很省心。

    星海集团的焊接质量要求很苛刻，焊缝尺寸要跟图纸一致，别说焊接缺陷不能有，就说他们这些手工焊得不好的，都得返工。也许在别的焊接厂家，只要不是焊接缺陷，像焊薄点，焊缝直线度歪四五个毫米，那都没事。

    但是，在星海集团就是不行，比如角焊缝焊脚尺寸是6毫米，误差最多是6＋1，不能是5毫米，或者8毫米。

    也许焊得厚一点焊缝强度更强，但在星海集团必须严格按照工艺执行，焊得厚一点，说不定焊接变形就大一些，就影响到后一道工序，同时外。(本章未完！)

    第400章星海集团底层员工的未来

    观不一致。

    所以，好的设备，好的焊工，人工焊出来跟机器人焊的，也是比较难区分，外界都以为星海集团的焊接都是机器人焊的，其实有不少是人工焊的，只是说他们的cao作技术非常高，设备也好用。

    星海集团的新设备一