第195章 股权激励问题 (第4/5页)

员工的品性比能力更为重要。

    但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。

    但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。

    总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。

    特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。

    其他岗位的，没有那么多要求。”

    副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。

    张总说：“董事长，以公司的效益情况，我们可以多招聘一些应届毕业生。”

    沐阳点头：“这个当然，可以大量储备，不可忽视，未来集团的生力军。wap..OrG

    不过，应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担，公司目前的主力军还是社招人员。”

    正准备让两人离开，他突然想起一件事：“对了，帮我招两个秘书，我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”

    赖春琴展颜一笑：“没事的，董事长，不过有时候的确是忙不过来，分心无术。您对秘书有什么要求么？”

    沐阳说：“我事情比较杂，同样分身无术，要一个女的，细心一点的，负责办公室日常行政事务及文秘工作，文秘档案收集管理、各种会议的记录及会务工作等，就是正常的行政秘书。

    另外一个，当作副总培