第317章 竟然被制裁了！ (第5/7页)

人心里不服你，你要做好各项目组经理的沟通工作，放下自己的优越感，放低姿态，才能得到他们的支持，这需要很长的过程。

    当然，该强势也要强势，尊重是相互的。

    但要注意，你们是个团队，都不要有自己的小心思，你们是研发人员，我很不喜欢你们把精力放在内耗上。

    如果解决不了，再跟我商量。

    有挫折和压力很正常，你自己也要相信自己。”

    沐阳直接点透，提醒，他最讨厌内部搞勾心斗角的事。

    “明白，谢谢董事长信任我。”汪海郑重回道，前段时间董事长和周总找他谈话，说打算让他负责技术部工作，很让他惊讶。

    惊喜的同时，也感到担子很重，他这份工作可不好干。

    他是激光事业部的经理，但同级别的还有技术1部、二保焊机、钛合金、铝合金和汽车总院的五个经理及多个副经理，大家技术水平相差不大，在自己的领域都有自己的专长。

    他能被选为技术副总，更多的则是运气，或者说与周总关系更近一些。

    “给你三个月适应期，目前各技术部门的工作以稳为主，你不用急于安排工作，先与各项目组负责人沟通好，以后工作再好开展。

    若不然，你一开始就命令他们，大家对你很反感。

    管理就是管人心，你要想着如何帮助他们，才能更快地融入他们。

    他们项目的研究，你不用去插手，盯紧进度就行。”沐阳又提醒道。

    汪海点头，做了几年管理，他深有体会，如果急于表现，那肯定不行。

    “我已