第292章 后悔了 (第3/6页)

的人事在校招宣传时，常常拿公司的人均年产值、人均年产利润来跟各家名企作对比，以及特意宣传公司的顶尖技术。

    “我们星海集团只做世界第一，当然也是国内第一！”

    “我们星海集团人均年产利润吊打各家大企，没错，包括你们所认识的名企，随便指一家公司或者单位都行。”

    人事部校招强调公司人均年产利润时，非常有气势，好像对所有企业说：在座的，没有一个能打，我可以群殴你们！

    “人均年产利润高，那么员工的薪酬待遇和福利待遇当然好，而且是新成立公司，进公司越早，上升的机会就越大。”

    “虽然我们公司才建立两年时间，但已经拥有多项世界第一技术和产品，我们不仅要抢世界第一，在未来，我们还要建立世界标准！”

    “在我们公司，公司有钱，舍得为员工花钱，入职有安置费，员工能吃好喝好住好，工作环境也好，还能有什么不满足的？”

    人事招聘校招演讲很激进，讲得激动人心，但是，有些毕业生还是选择保守一点的名企。

    并不是说星海集团不好，而是说，星海集团有些年轻，感觉有些激进，怕干不了多久。

    毕业生在各家企业中作对比，首先肯定是薪酬待遇。

    星海集团与华威等名企的薪酬待遇相差无几，如果论月薪的话，还比不上华威、藤讯等公司。

    但是，星海集团的福利待遇好得很，综合收入与各大名企相差无几。

    特别是员工宿舍这一块，星海集团就比各家名企更好，能让员工有家的感觉。