第249章 星海集团的负债率 (第3/11页)

是副总经理不假，但级别是M4，杨海和周晨是M5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。

    杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。

    而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。

    而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。

    张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。

    现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。

    公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。

    其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。

    但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。

    行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。

    张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。

    副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方案，拿回去再看看，思索下有没有好的建议；还有质量管理体系学习资料，不说要懂很细，至少要懂总体框架