第160章 星海公司变化真大 (第5/8页)

出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。

    木阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。

    当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。

    萧峰略有忐忑最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质最部的用音他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”

    “老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。

    但质量音下气我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”

    “嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”

    接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。

    也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。

    “好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”

    ,张总内路有公生国太快了，他负责人事部，基本每个月都