第330章 处理婆媳关系比管理公司更头疼 (第2/6页)

能力？

    还是通过话术，看他沟通能力如何？

    还是通过对话，看他情商如何？

    蔡小坤有很多种猜测，他觉得董事长是个大忙人，绝对不会无聊问这些事。

    但他绝对不会想到，董事长问他，真的是无意问起。

    看向罗志泽，低声问下：“小罗，董事长喜欢打篮球吗？”

    “不太清楚，没见过他打，听说在学校时，偶尔打一打，董事长问你，说不定突然间来兴趣了，想约你一起打下篮球。”罗志泽摇头。

    “跟董事长打篮球，可不好打。”蔡小坤苦笑。

    “嗯，是不好打。”罗志泽明白他的话，但也吐槽，跟领导你打也不好打呀。

    跟领导打球，得学会喂球，不能太认真，但又不能太假，能让领导高兴才是最重要的。

    沐阳很少巡逻员工办公室，无缘无故会给他们增加压力，弄不好他们的领导再给他们施加压力。

    但沐阳会经常巡逻车间和实验室，现在他不会过问具体的工作，就是看个大概，看看现场管得如何，只有在实验室那里，他会认真看项目进展。

    如果发展项目进展被卡，他会深入关注一下，有必要的话就指点一下，没必要指导的话，就让他们犯错吃个亏，长个教训。

    如果小项目进度影响到总项目进度，沐阳就会压一压，让员工不能太放松。

    互联网那套完全不管的工作氛围管理，不适合应用在搞机械研究上，沐阳的管理理念就是，不会管太严，不要求加班，但工作项目